1.1. Лидер – это в первую очередь лицо и глава своей организации. Он распоряжается ею в соответствии с настоящими правилами;
1.2. Лидер организации подчиняется в первую очередь администраторам, ответственным за лидеров. Лидеры гос. организаций, помимо этого, подчиняются законам и указам Мэрии, лично Губернатору Штата;
1.3. Настоящие правила распространяются не только на лидера организации, но и на весь его старший состав ( 8-9 ранги );
1.4. В отсутствие лидера его функции выполняют заместители ( 9 ранги );
1.5. Данный список правил может редактироваться только отв. за лидеров или же адм. уровня выше ( 5+ ).

2. Состав организации.

2.1. Ответственность за действия состава лежит, в первую очередь, на лидере, далее - на его заместителях;
2.2. Лидер обязан поддерживать уровень РП в своей организации ( проведение лекций, различных рп ситуаций и т.п. );
2.3. Лидер обязан поддерживать в норме свой онлайн и онлайн своей организации;
2.4. Действуют ограничения на численность состава: ( 8+ )
• Девятые ранги – до 3 человек.
• Восьмые ранги – до 5 человек.

2.5. В случае нарушения правил сервера членом организации лидер обязан наказать виновного по всей строгости. В зависимости от тяжести нарушения, наказание идет от устного предупреждения до увольнения с занесением в черный список; ( В случае, если администратор увольняет игрока за нарушения правил сервера — восстановление в должности невозможно. )
2.6. Полный вайп организации ( увольнение ВСЕХ сотрудников ) запрещен. Вайп старшего состава ( 7-9 ранги ) разрешено проводить с согласия с ответственным за лидеров;
2.7. Лидер имеет право повышать сотрудника до ЛЮБОГО ранга, если он этого заслуживает;
2.8. Запрещено повышать сотрудников на короткий срок с целью получения более высокой зарплаты;
2.9. Запрещено увольнять сотрудников через 0 ранг > понижение до 1 ранга, далее следует увольнение.
Исключение: сотрудник намеренно нарушает правила с целью получить увольнение > разрешается уволить с 0;
2.10. Запрещено увольнять сотрудников с nRP причиной. В качестве исключения можно указать причину в скобках.
Пример - /uninvite Nick_Name Несоблюдение правил внутреннего распорядка. (( ДМ + ТК ))

3. Приём в организацию.

3.1. Категорически запрещено принимать игроков в организацию без какой-либо РП отыгровки. За подобные действия лидеру грозит предупреждение.
3.2. Запрещено принимать в организацию игроков с nRP никнеймами. ( Tawer_Ghetto, Dmshik_Bomjey, Yade_Bil и т.д. );

3.2.1. В случае принятия в организацию игроков с сокращенными именами ( Vasya, Sasha и т.д. ), данные игроки обязаны сменить имя на полное ( опять же — Alexander, Vasiliy );

3.3. Запрещен приём на высокие ранги ради красивой трудовой книги или же ради заработной платы ( приняли на 9, уволили, приняли вновь и т.д. );
3.4. Лидером проверяется черный список, дабы убедиться, что игрок будет допущен до тестирования;
3.5. Наборы & собеседования в организации должны проводиться не менее 3-4 раз в неделю;
3.6. За прием в организацию одного и того же человека, его твинков - с двух или более аккаунтов, игрок получает увольнение ( касается всех его аккаунтов ), за повторное действие от заместителя / лидера – предупреждение, заместителю выговор / увольнение, в зависимости от тяжести нарушения.

4. Государственная волна.

4.1. Волна гос. новостей  предназначена для объявления о проведении собеседований, информация о РП ситуациях и т.д.
Любую другую информацию сообщать через волну государственных новостей запрещено; ( наказание вплоть до предупреждения / снятия, в зависимости от тяжести нарушения )
4.2. Запрещено проводить собеседование параллельно с другой организацией;
4.3. Интервал между окончанием одного набора и началом другого должен составлять не менее 10 минут ( Закрыли собеседование в /gov –> подождали 10 минут –> объявили о новом собеседовании ).
4.3. Интервал между объявлением и напоминанием о собеседовании должен
составлять не менее 5-7 минут. ( Объявили собеседование в /gnews –> подождали ~5-7 минут –> напомнили о собеседовании ).

5. Форум. ( Темы, оформление. )

5.1. Раздел определенной организации на форуме является основным источником информации по фракции;
5.2. Форум, а именно разделы организаций, является строго IC частью. Просьба при создании тем придерживаться этого правила.
5.3. Раздел фракции должен содержать следующие темы и информацию:
• Информация о собеседованиях в организацию ( расписание, требования к кандидатам и т.д. ).
• Общая информация об организации ( что из себя представляет, чем занимается, уставы, правила и т.д. ).
• Обязанности сотрудников по должностям. ( От 1 до 10 )
• Система жалоб на членов фракции, черный список.

5.4. Другие темы, способствующие повышению РП организации ( рп ситуации, доска объявлений и т.д. ), также приветствуются.
5.4. Темы в разделе организации должны быть оформлены, при возможности, в едином цветовом стиле и не содержать избыточной информации. Если информации слишком много для одной темы – делите на две, либо же оформляйте тему в несколько сообщений;
5.5. Разрешено создавать от 15 до ~17 тем в разделе;
5.6. Обязанность по очистке форума от оффтопа, устаревшей информации и прочего мусора возлагается на лидера.

6. Прочее.